随时解除（劳动者有过错）

预告解除（劳动者无过错）

试用期被证明不符合录用条件

患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作

严重违反单位规章制度

严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害

不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任

与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正

客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。

以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同

被追究刑事责任

不得预告解除或经济性裁员

（经济性裁员时应当）优先留用

职业危害作业劳动者未做离岗体检的

长期劳动合同

在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力

无固定期限劳动合同

患病或非因工负伤，在医疗期内

家庭无其他就业人员，由需要扶养的老人或未成年人

女职工在孕期、产期、哺乳期

在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年