——根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


【答案】ABDE
【解析】我国法律对经济性裁员的限制是：
1、要符合法定事由；
2、要符合法定人数；
3、要符合法定程序。
劳动合同法规定用人单位可以经济性裁员的情形如下：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其它因劳动合同订立时依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。